下周这个法定假期不补休 妇女节撞周末无补假。春节后的第一个假期——妇女节即将来临，但2026年的妇女节恰逢周日。这让一些网友感叹“四舍五入等于没放假”。有人好奇，这消失的“半天假”能补休吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日如果适逢周六、周日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假。因此，妇女节（3月8日）作为部分公民放假的节日，如果遇到周末则不补假。
对于撞上周末的妇女节，没有补休的规定。那么，公司能否将假期“折算”成福利发放呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”也不列入工资总额的范围。因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不属于工资总额的一部分。除非合同或规章制度中有相关规定，否则用人单位没有发放妇女节福利的法定义务。
另外，根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这意味着，今年妇女节被安排加班但不能补休的情况下，加班费将按照休息日加班费计算。
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